来安县住建局：党建引领育人才 凝心聚力促发展

近年来，来安县住建局牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，重点把握人才发展战略方向，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，创新“党建+人才”工作模式，聚焦人才的优化、培养、引进工作，为来安县城乡建设发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

优化人才队伍结构。紧贴来安县城乡建设发展需要，强化实用型人才开发，积极建立人才队伍培养机制，培育一支业务素质高、服务意识强的人才队伍。建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制，优先从人才队伍中发展党员，为党组织培养技术人才。建立优秀年轻干部向乡村一线下沉常态化机制，选派优秀党员进乡村锻炼，在服务农村发展中增进群众感情，提高群众工作本领，增加在基层工作的实践经验。

强化人才教育培训。以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多领域、综合素质强的人才。开展一系列的学习交流和专题培训，丰富干部职工学习教育形式，利用党员会、座谈会、微信端等方式，形成集中学、主动学、互动学的学习氛围，使干部职工学党史、学业务、钻问题蔚然成风。完善远程教育平台建设，规范建设远程教育工作站点，做到学前公示、学后讨论，为干部职工学习提供优质学习平台。

健全人才工作机制。牢固树立强烈的人才意识，尊重知识、尊重人才、尊重创新，营造广聚人才的社会环境。从珍惜人才和爱护人才的角度出发，在生活上关心体贴，切实为他们解决实际困难和问题。不断创新人才引进方式，建立健全人才引进机制，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，采取“刚柔并济”的办法，调动各类人才的积极性、主动性。今年，来安县住建局通过柔性引进的方式，成功引进两名高层次人才，为来安县城乡建设发展增添助力。